L 'Unité Est Illégale. Les Blessés Sont Indemnisables.

Il y a six mois, lorsque je travaillais, j 'ai été gravement blessé par l' explosion d 'un chauffe - eau électrique, qui a coûté plus de 200 000 dollars de frais médicaux, laissant derrière moi une invalidité de catégorie 7.

Aujourd 'hui, bien que l' unité ait accepté de prendre en charge mes frais médicaux, elle n 'a pas tenu compte de l' indemnisation en cas d 'invalidité.

La raison en est que les entreprises sont des entreprises privées qui n 'ont pas de licence d' exploitation et ne sont pas légalement des entreprises d 'utilisation au sens strict du terme, et qu' elles ne sont naturellement pas habilitées à assumer la responsabilité légale correspondante.

Je ne peux pas demander à l 'entreprise de payer mon accident du travail sans licence?

Réponse

Aux termes de l 'article 66 de la loi, une indemnisation forfaitaire est versée aux travailleurs handicapés ou aux parents proches d' un travailleur décédé par l 'intermédiaire d' une unité qui n 'a pas de permis d' exploitation ou qui n 'a pas été enregistrée ou enregistrée conformément à la loi, ou d' Une unité qui a été révoquée ou qui a été révoquée conformément à la loi, en cas d 'accident ou de maladie professionnelle.

Les prestations d 'assurance contre les accidents du travail ne doivent pas être inférieures à celles prévues par le présent règlement.

À l 'évidence, l' absence de permis de travail ne vous empêche pas de bénéficier de l 'indemnisation correspondante en cas d' accident du travail.

Ministère national des affaires sociales, révision de décembre 2010

L 'article 5 du régime forfaitaire d' indemnisation en cas de décès ou d 'invalidité définit en outre le montant de l' indemnité forfaitaire versée aux travailleurs handicapés des catégories 1 à 10.

Sur ce total, l 'invalidité de la catégorie VII représente quatre fois la base de l' indemnisation.

Ce montant de base correspond au salaire annuel moyen des salariés de l 'année précédente dans la zone couverte par l' assurance contre les accidents du travail.

En conséquence, l 'unité doit vous verser une indemnité forfaitaire en cas d' accident du travail.

Liens:

Le 20 février 2015, D. A été Directeur d 'entreprise d' une société de logistique.

Dans le cadre de la gestion de l 'entreprise, une découverte peut tirer profit de la création d' une société d 'affaires en partenariat avec le conjoint et de l' utilisation de son sceau officiel de société privée de logistique, de la falsification de contrats d 'achat et de vente et de la revente de marchandises avec l' entreprise du conjoint.

La société de logistique a constaté que d avait agi de manière à renvoyer D. En raison d 'une violation grave de la réglementation, d' une fraude et d 'un préjudice substantiel causé à la société.

D un désaccord, au motif que la décision de licenciement était contraire à la résolution du contrat de travail, a saisi la commission locale d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel du travail d' une demande d 'arbitrage demandant à la compagnie de logistique de verser une indemnité de USD 4 689,16.

À l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que l 'article 3 du Code du travail stipulait que les travailleurs devaient respecter la discipline et la déontologie du travail.

En vertu de l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail, tout travailleur qui enfreint gravement les règles et règlements de l' employeur, commet une faute grave, commet une fraude personnelle et cause un dommage significatif à l 'employeur peut résilier le contrat de travail avec le travailleur et lui réclamer des dommages économiques.

D non seulement un acte constitue une violation de la réglementation de l 'entreprise, mais aussi de l' éthique professionnelle qui doit être respectée en tant que travailleur, et peut même être passible de sanctions pénales.

Enfin, la Commission a rejeté la demande d 'arbitrage de Lee.