C 'Est Injuste D' Avoir Été Viré De La Société.

Le 20 février 2015, D. A été Directeur d 'entreprise d' une société de logistique.

Dans le cadre de la gestion de l 'entreprise, une découverte peut tirer profit de la création d' une société d 'affaires en partenariat avec le conjoint et de l' utilisation de son sceau officiel de société privée de logistique, de la falsification de contrats d 'achat et de vente et de la revente de marchandises avec l' entreprise du conjoint.

La compagnie de logistique a découvert un acte de la part de D.

Frauder ou causer un dommage significatif à la société

".

D un désaccord, au motif que la décision de licenciement était contraire à la résolution du contrat de travail, a saisi la commission locale d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel du travail d' une demande d 'arbitrage demandant à la compagnie de logistique de verser une indemnité de USD 4 689,16.

À l 'issue de la procédure, le Comité a estimé que

L 'article 3 dispose que les travailleurs sont soumis à la discipline et à la déontologie du travail.

En vertu de l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail, tout travailleur qui enfreint gravement les règles et règlements de l' employeur, commet une faute grave, commet une fraude personnelle et cause un dommage significatif à l 'employeur peut résilier le contrat de travail avec le travailleur et lui réclamer des dommages économiques.

D non seulement un acte constitue une violation de la réglementation de l 'entreprise, mais aussi de l' éthique professionnelle qui doit être respectée en tant que travailleur, et peut même être passible de sanctions pénales.

Enfin, la Commission a rejeté la demande d 'arbitrage de Lee.

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Il y a six mois, lorsque je travaillais, j 'ai été gravement blessé par l' explosion d 'un chauffe - eau électrique, qui a coûté plus de 200 000 dollars de frais médicaux, laissant derrière moi une invalidité de catégorie 7.

Aujourd 'hui, bien que l' unité ait accepté de prendre en charge mes frais médicaux, elle n 'a pas tenu compte de l' indemnisation en cas d 'invalidité.

La raison en est que les entreprises sont des entreprises privées qui n 'ont pas de licence d' exploitation et ne sont pas légalement des entreprises d 'utilisation au sens strict du terme, et qu' elles ne sont naturellement pas habilitées à assumer la responsabilité légale correspondante.

Je ne peux pas demander à l 'entreprise de payer mon accident du travail sans licence?

Réponse: aux termes de l 'article 66 de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail, les employés d' établissements non agréés ou enregistrés conformément à la loi, ainsi que ceux d 'établissements dont la licence d' exploitation a été retirée ou qui ont été radiés de l 'enregistrement ou de l' enregistrement ont subi un accident ou une maladie professionnelle et sont indemnisés en une seule fois par l 'établissement à l' intention des membres de leur famille proche d 'un travailleur handicapé ou décédé, à concurrence du montant de l' assurance contre les accidents du travail prévu par le présent règlement.

À l 'évidence, l' absence de permis de travail ne vous empêche pas de bénéficier de l 'indemnisation correspondante en cas d' accident du travail.

L 'article 5 du régime d' indemnisation forfaitaire en cas de décès ou de blessures imputables à l 'emploi illégal, tel qu' amendé par le Ministère national de la protection sociale en décembre 2010, précise en outre le montant de l 'indemnité forfaitaire versée aux travailleurs handicapés des catégories 1 à 10.

Sur ce total, l 'invalidité de la catégorie VII représente quatre fois la base de l' indemnisation.

Ce montant de base correspond au salaire annuel moyen des salariés de l 'année précédente dans la zone couverte par l' assurance contre les accidents du travail.

En conséquence, l 'unité doit vous verser une indemnité forfaitaire en cas d' accident du travail.