직장에서의 8가지 나쁜 심리 분석

졸업이 다가오자 많은 학생들이 곧 직장에 들어갈 것이다.직업심리학 전문가들은 직장의 성공 여부에 85% 의 요인이 좋은 인간관계 여부에 있다고 말한다.서남대 심리학 부교수 양동은 다음과 같은 8가지 불량심리가"인기킬러"로 변질될수 있다고 지적했다.

1. 자아.어떤 사람들은 자신의 이익을 극대화하기 위해 고자질하거나 다른 사람의 업무에 나쁜 짓을 하거나 심지어 다른 사람의 명예를 중상하는 것을 마다하지 않는다.양동은"자기중심"은 타인의 리익과 존엄을 손상시켜 직장에서 용납할수 없다고 표시했다.

2. 의심이 많다."사장님의 오늘 검은 얼굴은 틀림없이 나를 겨냥한 것이다. 어떻게 하면 어떡하지?" 어떤 사람들은 신경이 매우 예민하여 무슨 일이든 의심을 표시한다.이런 사람은 흔히 자신이 안정감이 부족하여 늘 다른 사람이 자신을 해칠가봐 걱정한다."그들은 교제를 자연스럽고 홀가분한 느낌 없이 만들고, 시간이 지나면 사람을 경원하게 한다."라고 양동이 말했다.

3. 허위.어떤 사람은 감언이설을 잘하고"사탕폭탄"을 선물하는데 처음에는 또 접수할수 있다.그러나 시간이 지나면 진정한 친구를 사귀지 못할뿐만아니라 자신의 심리도 억압받게 된다.

4. 냉담하다.양동은 냉담함은 인간교제에서 큰 금기라고 강조했다.이런 사람은 약간의 잘못된 인식에서 비롯될 수 있다. 예를 들면"쿨"이야말로 자신의 개성이라고 생각하는 것이고, 또 내성적인 성격에서 비롯될 수도 있다.이런 사람은 다른 사람을 알 기회도 잃고, 다른 사람에게 자신을 알릴 기회도 잃는다.

5. 폐쇄한다.누구나 가끔 문을 닫고 시끄러움을 문밖으로 막고 싶어한다."너무 폐쇄적이면 외롭고 심지어 자폐해질 수 있다. 지식과 경험, 사고방식이 빠르게 노화돼 경쟁력과 매력을 잃게 된다"고 양동은 말했다.

6. 반역자.적당히 반역하는 자는 홀로 서서 대담히 행한다혁신, 팀에 신선한 피를 주입한다.그러나 지나치게 반항하고 새로운 것을 보여주기 위해 고의로 다른 사람과 말다툼을 한다면 단체에 융합되기 어렵고 심지어 다른 사람과 소통할 수 없다.

7. 질투.양동은 질투가 인간관계에 치명적인 영향을 미칠지는 이런 심리가 행동에 나타나지 않는가에 달려 있다고 생각한다.마음속으로만 생각한다면 인지상정이다. 정말 다른 사람에게 들켜야 한다. 태연자약하게 인정하고 자아해조할 수도 있다.만약 가해하고 타인을 중상하는 것으로 발전한다면,"길거리 쥐"가 될 수 있다.

8. 열등감.현대 도시 생활은 효율을 추구하고 열등감을 가진 사람들은 이런 환경에서 교류 기교가 부족하고 주관이 없으며 자신의 장점을 보여줄 기회를 많이 잃는다.

매년 여름이면 많은 대학 졸업생들이 교정을 떠나 걸어간다일자리.한 사람이 캠퍼스에서 얼마나 많은 사회 실천에 참가했든, 얼마나 많은 아르바이트를 했든, 여름 방학 동안 실제로 사회에 들어가 일을 시작한 후에는 신분상의 질적 변화를 피할 수 없다는 것을 알게 될 것이다.이상적이고 패기 있는직장 에서 신선 한 사람업무를 감당할 수 있는지, 압력을 조정하고 이익 충격에 대처할 수 있는지 등 여러 가지 도전에 직면하게 될 것이다.

도대체 직장에서는 어떤 신인을 환영합니까?신인으로서 어떻게 새로운 환경에 더 잘 융합해야 합니까?이것은 일을 할 수 있기를 기대하는 모든 사람들이 생각해야 할 문제이다. 비록 소위 사회 경험이라고 하는 것은 조랑말이 강을 건너는 것과 같다. 진정으로 경험하는 그날이 되지 않으면 당신은 영원히 자신이 준비가 되었는지 알 수 없다. 그러나 사전에 상세한 심리적 준비를 하고, 일이 진정으로 오는 그날이 되면 당신은 절대적으로 많이 침착하고 냉정할 것이다.

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