普通労働者の供給が需要に追いつかないと，靴企業は再び労働者募集の苦境に陥る。

代理店に行って帳簿を受け取って、銀行のローンを返して、催促に来る靴の材料の企業に対処します－－－－、もともと年末になるとこれらの事は私達を忙しくさせたのですが、今はどうやって労働者が旧暦の新年前に前倒しで職場を離れないとまた新しい悩みの問題になります。

このようなしようがない言葉は広東東莞のある靴製造企業の責任者の口から出てきました。

いよいよ年末の辞世に向けて、国内の多くの靴革産業が集中している企業が再び「再急」になった。

12月15、16日に開催された年前最後の広東東莞厚街広場公益招聘大会では、一部の参加企業は第一線の生産社員に対して大きな需要を持っています。

紹介によると、今回の募集会には嘉華大酒店、華堅靴業グループ、東莞兆生家具、広州本田、純正服飾、金莹靴業など有名な企業230社以上が参加し、家具デザイナー、サンプル室面版師、底部セット、業務経理、一線従業員、運転手、製図員など約万人の職位を提供しました。

「今は普工、技工はどれぐらい必要ですか？身分証の手続きが整っていれば、すぐに工場に入って出勤できます。」

厚街三屯のある靴工場の求人によると、1月から同社は新工場を建設し、少なくとも四五百人の普工を募集する必要があり、毎月の給料収入は1100元～1800元とさまざまだが、数日間で求職者を募集する人は少ない。

生産ラインの拡大に加えて、新鮮な血液を補充する必要があります。年末の離職率が高くなるのも工場の急募の一因です。

東莞洪梅鎮の靴工場の張さんによると、年末が近いため、多くの従業員は早めに帰省する予定で、来年の元旦以降に従業員の流失ピークが発生します。

靴工場の採用担当者の易さんはこれに対して更に深い感銘を受けました。

彼女の話によると、この工場には従業員が2000人あまりいます。これまでの経験によると、年末の従業員の離職率は普通20%ぐらいです。

「まだいくつかの退職者がいます。許可を得ずに、辞めた人の数が倍になります。工場の生産は影響を受けます。」

厚街労務大市場のマーケティングディレクターの黄京氏は、この2年間の普工と技術工の募集が難しい現実はもはや疑いの余地がないと分析しています。そして、多くの現場の従業員は「80後」です。彼らは工場の生活環境や娯楽活動などにもっと関心を持っています。

また、多くの工場の採用代表者も、労働者採用が不足している時期には、普通労働者の賃金も一定の幅で増加し、100元～200元ぐらい伸びますと表しています。

福祉の改善によって労働者の流失率を下げる工場もあります。

成優靴工場の求人によると、往年の正月工場は5日間しか休みがなく、社員の往復が慌ただしいので、余裕のある時間を確保するために、会社をやめて家に帰らざるを得ない人もいます。

そこで、今年は15日間まで休暇を延長して、家に帰らない従業員も、工場で娯楽活動を手配します。

厚街労働就業サービスセンターの関係者によると、現地ではすでに各大労働者と密集的に関連の協力プラットフォームを構築しており、毎年異郷で労働力を募集する企業は百近くあります。