Sur Le Lieu De Travail "Fraise" Apprendre À Décompression

Aujourd'hui, des talents de la concurrence, en particulier dans les grandes villes.

"La mentalité et les pratiques des fraises", les plus touchés sont le développement de leur carrière, et, par conséquent, le lieu de travail en particulier de nouveaux postes de travail plus à la mentalité, essaie de ne pas faire la "fraise".

Pour accepter lui - même peut - être à cause du travail n'est pas fini par critique; que les autres n'est pas nécessairement exclus eux - mêmes.

En position abaissée, de partir de zéro, et à accepter les autres propositions, visant à améliorer leur propre.

Des ouvrages tels que les études réussies sur le lieu de travail peuvent être lus pour avoir une planification claire de la carrière, améliorer la formation professionnelle et sociale et améliorer les relations humaines.

Même s' il est vrai qu 'il est impoli par les dirigeants et exclu par leurs collègues, il faut accepter franchement et sans s' étonner qu' il s' agit d 'un « cours obligatoire » après l' entrée sur le lieu de travail.

Calmez - vous et Surveillez vos compétences sociales.

Dans le même temps, apprendre à réduire la pression scientifique, tels que la formation d 'amateurs, de nombreux échanges avec des amis, plus d' activités à l 'extérieur.

Il ne faut pas choisir des méthodes nuisibles telles que l 'alcoolisme, la boulimie, etc.

Les « fraises » sont surtout des jeunes, généralement des nouveaux arrivants qui viennent d 'entrer sur le marché du travail ou de travailler pendant deux ou trois ans.

L 'homme aux fraises a grandi d' habitude et a été gâté par ses parents.

Ok mais également par le professeur de soins, de sentiment de supériorité et de confiance sont de plus en plus fort.

Ils sont jeunes, travaille également de profiter de la vie.

Ces "fraises" ont une caractéristique commune: quand il y a des revers.

Mauvais.

Ils ont du mal à accepter l 'insinuation psychologique selon laquelle je ne suis rien quand ils viennent d' entrer sur le lieu de travail.

Lorsqu 'ils sont laissés derrière eux ou critiqués par les dirigeants ou par leurs collègues, ils ont du mal à équilibrer leur mentalité et ne peuvent souvent pas accepter les critiques avec sincérité, en pensant que les dirigeants se méprisent eux - mêmes ou se réclament d' eux - mêmes, qu 'ils sont parfois en désaccord ou qu' ils démissionnent.

Les experts ont noté que cette situation était particulièrement fréquente au cours des deux ou trois années d 'entrée des « fraises » dans la société.

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Le personnel doit comprendre ce que dit le bouddhiste: il faut savoir vivre, il faut savoir vivre, il ne faut pas savoir vivre sans savoir.

Elle est de plus en plus de, plus elle devient de plus en plus beaucoup moins.

Personne aime les intérêts immédiats sans tenir compte des opportunités et de développement à long terme.

Va le cédant vous associer pense que tu es un ne sait pas partager, c'est - à - dire "trop méchant".

Ce que tu es très difficile de devenir l'objet d'association d'objets à partager.

Tous professionnels sont confrontés à de graves défis, la pression de travail, de relations complexes, de l'anxiété et de forte qui frappent de chaque professionnel.

Afin de ne pas être éliminé, sur le lieu de travail doit être maintenu à tout moment de passion pour accepter chaque défi.

Peut être temporairement perdu de passion, mais se réveille le matin doit être pleine de passion, parce que tout doit continuer.

Une vie sans passion, le personnel est l'impact sur l'ensemble de l'équipe.

Utiliser les ressources de l 'entreprise pour profiter des avantages qu' elle ne mérite pas, tels que les remises, les bons de commande, le travail privé, etc.

Le moment où le patron ne vous fait pas confiance, une fois qu 'il mange à l' extérieur, la promotion sur le terrain devient très difficile.

Il n 'y a pas d' avantage en soi.

Snob, dans une certaine mesure, c'est une bonne chose, mais il ne peut pas excessif, la surexpression peut être quelqu'un d'autre méprise, pense que tu es un bon à rien, mec.

Après tout vous laisser de promotion et d'augmentation de la capacité de base doit être votre travail, hérésie absolue ne peut pas devenir critique.

Sur le lieu de travail comme charlatan comme dangereux, bien sûr, être prudents entre chaque étape.

Mais ne représente pas besoin de vous jouer contre lui à quelqu'un d'autre.

Note bien à son comportement, ouverte et pparente, et de ne pas les choses très complexe, ne peut plus l'utilisation de calcul.

Utilisation de calcul dans un court laps de temps peut bénéficier de l'avantage, mais cet intérêt sera bientôt perdre.

Tout change.

Quand on s' arrête, on est en retard.

Aujourd 'hui, la mise à jour rapide des connaissances est loin d' être suffisante à elle seule dans les écoles ou à l 'heure actuelle.

Vous devez continuer à apprendre à progresser et à mettre à jour votre base de connaissances.

On ne te compare pas.

C 'est pourquoi le vieil adage « l' activité apprend à vieillir » est absolument un bon argument.